Background checks à l’embauche : attention !
Dans son arrêt du 5 juin 2025 (8 AZR 117/24, disponible uniquement en allemand), le Tribunal fédéral du travail (BAG) s’est prononcé sur des demandes de dommages et intérêts liées à une procédure de recrutement. Cette décision fait suite à un arrêt antérieur du Tribunal supérieur du travail de Düsseldorf (LAG Düsseldorf) du 10 avril 2024 (12 Sa 1007/23, disponible uniquement en allemand).